Conseil & courtage en épargne d'entreprise

La démarche d’OPTIVISE consiste à utiliser les dispositions légales en matière d’épargne retraite et salariale, pour bâtir des plans personnalisés offrant aux salariés des solutions adaptées à leur situation.

Expertise en épargne retraite et salariale

Epargne salariale : un dispositif incontournable
Le PEE, pour optimiser la participation, l’intéressement, les versements individuels et la PPV

Partie retraite de l’épargne salariale : un avantage pour tous
Le PERCOL : une opération simple aux budget potentiellement maîtrisé

L’épargne retraite : une solution potentiellement ciblée
Le PER peut revêtir la forme d’un avantage catégoriel, valorisant et structurant pour la compétitivité de la politique de rémunération globale des populations cibles

Nouveau régime à prestations définies (art 39) : diversification du package de dirigeant
Un plan qui octroie des droits certains, source d’optimisation de la rémunération des dirigeants et comble le problème d’élasticité du taux de remplacement

Indemnités de fin de carrière

Optimisation financière et pilotage stratégique du passif social de l'entreprise

La recherche du dispositif approprié, introduit la notion de partage de valeur, renforce le rôle social de l'entreprise, et contribue à l'attractivité et la fidélisation des talents. Sa rentabilité est par ailleurs assurée grâce à la maîtrise des coûts et le contrôle des budgets.

Domaines d'intervention